As novas alterações da NR-1 e o que sua empresa precisa saber para se manter em conformidade

A partir de maio de 2025, entrarão em vigor alterações importantes na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Mais do que uma simples atualização técnica, essas mudanças trazem impactos significativos na gestão de riscos ocupacionais, nas práticas de governança e compliance, e na forma como as empresas se relacionam com seus colaboradores.

Neste artigo, vamos abordar as principais novidades da NR-1, seus impactos jurídicos e estratégicos, e o que você, como gestor ou empresário, deve fazer para manter sua empresa em conformidade e bem posicionada no mercado

O que muda na NR-1 em 2025?

A nova redação da NR-1 traz uma série de ajustes que refletem um movimento mais moderno e humanizado na gestão de riscos. Entre as principais alterações, destacam-se:

Incorporação dos riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): Agora, elementos como estresse ocupacional, assédio moral, pressão excessiva por resultados e outros fatores psicossociais deverão ser identificados, avaliados e controlados com a mesma importância que riscos físicos, químicos ou ergonômicos.

Participação ativa dos trabalhadores: A atualização exige que as empresas promovam canais efetivos de escuta e participação dos colaboradores no processo de identificação e solução de riscos. A prevenção passa a ser uma construção coletiva.

Novos conceitos e definições: A norma também atualiza termos técnicos essenciais, como o conceito de “perigo ou fator de risco ocupacional” e a forma de classificação dos riscos.

Essa linguagem mais clara contribui para uma gestão mais eficiente e segura.

E por que isso importa para sua empresa?

Essas alterações vão muito além do cumprimento legal. Elas exigem uma mudança de mentalidade por parte das empresas: de uma postura reativa para uma gestão proativa e estratégica da saúde ocupacional.

Não se adaptar pode gerar:

• Riscos trabalhistas e indenizatórios;

• Comprometimento da reputação institucional;

• Dificuldades em auditorias e certificações;

• Clima organizacional prejudicado;

• Redução na produtividade e no engajamento.

Empresas que se adaptam colhem:

• Mais conformidade e segurança jurídica;

• Redução de passivos trabalhistas;

• Melhoria da cultura organizacional;

• Diferenciação de mercado pelo compromisso com a saúde e o bem-estar;

• Fortalecimento da governança e do compliance.

Empresas que prezam pela estruturação jurídica devem estar atentas às alterações da NR-1 como parte de sua estratégia de proteção institucional. Não se trata apenas de uma obrigação trabalhista, mas de uma oportunidade de integrar a segurança e o bem-estar ao coração da cultura corporativa.

Um escritório de advocacia pode (e deve) atuar de forma integrada com os setores de RH, segurança do trabalho e liderança, contribuindo para:

• Revisar regulamentos internos;

• Implementar políticas de prevenção aos riscos psicossociais;

• Atualizar contratos e normas de conduta;

• Acompanhar planos de ação e treinamentos;

• Garantir respaldo legal a todas as iniciativas implementadas.

Mas como se preparar na prática?

Se sua empresa ainda não começou o processo de adequação, este é o momento ideal para agir com planejamento e eficiência. Algumas ações recomendadas são:

1. Capacitação da liderança sobre as novas diretrizes;

2. Mapeamento de riscos psicossociais com apoio especializado;

3. Revisão das políticas internas e manuais de conduta;

4. Integração entre as áreas jurídica, RH e segurança do trabalho;

5. Comunicação ativa e transparente com os colaboradores;

6. Acompanhamento contínuo e revisões periódicas.

   
   

As alterações da NR-1 sinalizam um novo momento para as relações de trabalho: mais humanas, mais seguras e mais integradas. É também um convite para que as empresas assumam seu papel social e estratégico na promoção do bem-estar e da prevenção de riscos.

Estar em conformidade não é apenas uma exigência legal, é uma escolha consciente de quem quer crescer com responsabilidade e consistência.

Se precisar de apoio jurídico para adequar sua empresa às novas exigências, conte conosco para orientar cada etapa do processo.

As novas alterações da NR-1 e o que sua empresa precisa saber para se manter em conformidade