A nova redação da NR-1, vigente desde 26 de maio de 2026, incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Na prática, as empresas precisam avaliar como a organização e as condições de trabalho podem gerar riscos e transformar essa análise em medidas de prevenção. Entenda como estruturar o PGR para riscos psicossociais.

O crescimento de uma empresa também amplia sua exposição a riscos trabalhistas. Entenda como o passivo trabalhista oculto pode afetar investimentos, governança e expansão, e por que a auditoria preventiva se tornou uma ferramenta estratégica.

As Leis 15.371 e 15.377/2026 trazem mudanças relevantes para as relações de trabalho, com novas regras sobre licença-paternidade, salário-paternidade, estabilidade no emprego e saúde preventiva. Para as empresas, o cenário exige revisão de políticas internas, fluxos de RH e gestão de afastamentos.

A jornada de trabalho estruturada na escala 6x1 é amplamente utilizada no Brasil e está prevista na legislação trabalhista. No entanto, o modelo voltou ao centro do debate político e econômico, diante de propostas legislativas que discutem a redução da jornada semanal de trabalho.

Já não é novidade que a qualidade de vida está diretamente ligada à produtividade no trabalho. Um estudo realizado pela Universidade da...