As Leis 15.371 e 15.377/2026 trazem mudanças relevantes para as relações de trabalho, com novas regras sobre licença-paternidade, salário-paternidade, estabilidade no emprego e saúde preventiva. Para as empresas, o cenário exige revisão de políticas internas, fluxos de RH e gestão de afastamentos.

A jornada de trabalho estruturada na escala 6x1 é amplamente utilizada no Brasil e está prevista na legislação trabalhista. No entanto, o modelo voltou ao centro do debate político e econômico, diante de propostas legislativas que discutem a redução da jornada semanal de trabalho.

O ano de 2026 se inicia com importantes incertezas jurídicas no Direito do Trabalho, especialmente porque temas centrais foram postergados pelos tribunais superiores e pelo Legislativo, mantendo um cenário de insegurança para setores intensivos em mão de obra, como a construção civil.

Nos casos de acidente de trabalho ou doenças ocupacionais, os empregadores devem arcar com os pagamentos dos salários dos empregados nos...

Hoje ao ingressar no Linkedin vemos inúmeros relatos de pessoas que estavam realizando processos seletivos para uma vaga de emprego sendo...